在當下競爭激烈的模式之下應屆畢業生和往屆畢業生普遍認為穩定的工作屬性能夠提升自己的就業價值和社會職稱地位，當代畢業的大學生以及靈活就業人員在選擇工作的時候，往往都會選擇穩定的鐵飯碗工作屬性，特別是國家級別的鐵飯碗，包括國有企業和事業編制以及公務員更是備受人們的青睞。根據不完全統計公務員和事業編制報考熱度一直居高不下，2023年突破了歷史報考最高比例，當代應屆畢業生，根據個人的能力和學歷以及學習成績，不被就業市場認可的現狀，紛紛選擇公務員來提升自己的就業價值，公務員無異于金萬馬過獨木橋，公務員職位非常穩定，不僅旱澇保壽，擁有相高的薪資待遇和社會地位，以及職稱地為退休之后還有豐富的退休金和多項扶助金，讓退休員工有一定的生活保障和經濟保障。與公務員相比，事業編制所獲取的薪資待遇以及多項津貼補助和社會職稱地位不如國家統籌化的公務員體系與公務員存在一定的差距，公務員薪資是根據國家地方財政管控部門進行合理的調整和發放，顧名思義又被稱為國家統籌化的金飯碗屬性，事業編制的薪資待遇不受國家控制，是根據市場調控和地方財政管控部門下發政策具有一定的變動性。事業編制所謀取的薪資待遇沒有公務員穩定的屬性，除此之外，在晉升制度也不同于公務員體系，根據工作年限，按照級別進行生育的在職員工謀取的薪資待遇是根據在職崗位的工齡和完成的工作業績，根據職稱晉升的報考，公務員學生遠遠大于報考事業編制的學生。隨著就業市場發生諸多改變，部分事業編制單位計劃將全國統籌化，統一實行新的制度事業編制，在職員工在未來將迎來新的轉機。01事業單位迎來轉機，全國將統一實行新制度，未來不用再羨慕公務員部分事業編制實行職責并軌職級并軌顧名思義是在2019年由人力資源部和地方財政管控部門所提出的主要的表現為機關事業單位和國家統籌化的公務員享受一樣的補貼和多項津貼補助，比如國家統籌化的車補和房補，同時也讓事業編制干部的薪資待遇會比公務員待遇更高。事業編制迎來公務員等級晉升制度國家教育部門以及人力資源部下發專項政策，部門自己在意味著事業編制未來晉升更快，兩個制度的實行讓事業單位的在職員工等到了加薪的機會，未來不用羨慕國家統籌化的公務員和事業編制，學生想要報考事業單位，不用擔心未來的發展形式。減員增效當代應屆畢業生和往屆畢業生普遍認為事業單位屬于鐵飯碗，或者金飯碗類型的工作屬性，旱澇保收的工作制度，可以一勞永逸在職崗位達到退休，國家人力資源部和中央編辦相關領導在當下政策逐步實行減員增效的政策則意味著養尊處用以及無所謂的在職員工被踢出團隊。實施”按勞取酬“新政策國家人力資源部和中央編辦相關領導下發這項政策，則是代表改變以往拿死工資的模式，采取按勞取酬的新政策，這一政策的頒布大大提高工作者對工作的積極性和熱情，顧名思義能力越高的在職員工所謀取的薪資待遇則越高。這幾項政策推行對于想要報考事業單位的應屆畢業生和往屆畢業生，包括靈活就業的人員而言，既是機會也是挑戰。